Estatísticas de Treinamento Corporativo 2026

Estatísticas de treinamento corporativo no Brasil mostram um investimento em alta e uma virada digital rápida. As empresas brasileiras gastaram em média R$ 1.199 por funcionário em treinamento em 2025, cerca de 1,70% da folha de pagamento anual, e ofereceram 26 horas de treinamento por pessoa, acima da média histórica de 21 horas. Mais da metade das horas de treinamento, 53%, já acontece online, e 69% das empresas usam inteligência artificial para criar conteúdo educacional, um salto grande frente aos 8% do ano anterior. Ainda assim, quase nenhuma empresa mede o retorno financeiro desse investimento em números concretos.

O treinamento corporativo deixou de ser um item que se corta no primeiro sinal de aperto no orçamento. Depois de alguns anos de instabilidade, o valor investido por funcionário voltou a subir e a inteligência artificial entrou nas salas de treinamento em poucos meses, não em anos. Ao mesmo tempo, o país ainda tem uma fatia pequena da população adulta com acesso a algum curso de qualificação profissional, o que expõe uma distância grande entre as grandes empresas e o resto do mercado de trabalho.

Este artigo reúne 17 estatísticas sobre treinamento corporativo no Brasil, dos gastos por funcionário às taxas de participação da população em geral. Os números vêm da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Se você cuida do orçamento de treinamento da sua empresa, lidera uma equipe ou só quer entender para onde vai o dinheiro do desenvolvimento profissional no Brasil, estes dados dão uma base sólida para decidir.

Principais Estatísticas de Treinamento Corporativo (2026)

O treinamento corporativo no Brasil custou em média R$ 1.199 por funcionário em 2025, cerca de 1,70% da folha de pagamento (ABTD).
As empresas ofereceram 26 horas de treinamento por funcionário em 2025, acima da média histórica de 21 horas (ABTD).
89% das empresas brasileiras já tinham um orçamento anual de treinamento definido em 2025 (ABTD).
69% das empresas usam inteligência artificial para criar conteúdo de treinamento, contra apenas 8% um ano antes (ABTD).
Só 1% das empresas calcula o retorno financeiro real de seus programas de treinamento, embora 92% meçam algum tipo de efetividade (ABTD).
14,2% dos brasileiros com 14 anos ou mais, 174,1 milhões de pessoas, já fizeram algum curso de qualificação profissional (IBGE).
Homens recebem treinamento pago pelo empregador a uma taxa quase duas vezes maior que as mulheres: 16,9% contra 9,2% (IBGE).

1. As empresas brasileiras investiram em média R$ 1.199 por funcionário em treinamento em 2025

A Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) ouviu 443 empresas de todos os portes e setores para sua pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026. O resultado mostra um investimento médio de R$ 1.199 por colaborador ao ano, o equivalente a cerca de 1,70% da folha de pagamento anual das empresas participantes. Esse número inclui gastos com instrutores, plataformas, materiais e horas de trabalho dedicadas ao treinamento. Para uma empresa de porte médio, isso já representa uma linha de orçamento relevante, e não um gasto simbólico. O valor também serve de referência para quem quer comparar o próprio investimento em treinamento com o restante do mercado brasileiro.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, via Twygo

2. Cada funcionário recebeu em média 26 horas de treinamento em 2025, subindo de 24 horas em 2024

A mesma pesquisa da ABTD encontrou uma média de 26 horas de treinamento por colaborador em 2025, acima da média histórica de dez anos, que é de 21 horas. O crescimento também aparece na comparação ano a ano: a edição anterior da pesquisa, referente a 2024, havia registrado uma média de 24 horas por colaborador. Em dois anos seguidos, portanto, o tempo dedicado ao treinamento cresceu. Isso indica que as empresas brasileiras não estão apenas mantendo o volume de treinamento, estão ampliando o tempo que cada pessoa passa aprendendo, mesmo em um cenário de orçamentos apertados em outras áreas.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil, via Dikajob

3. 89% das empresas brasileiras já tinham um orçamento anual de treinamento definido em 2025

Quase nove em cada dez empresas ouvidas pela ABTD em 2025 afirmaram ter um orçamento anual de treinamento e desenvolvimento formalmente definido, com o valor investido estável em relação ao ano anterior. Isso mostra que o treinamento deixou de ser tratado como um gasto pontual, aprovado caso a caso, e passou a fazer parte do planejamento financeiro regular da empresa. Ter um orçamento fixo também facilita o planejamento de longo prazo das equipes de recursos humanos, que podem programar trilhas de aprendizagem inteiras em vez de reagir a pedidos isolados de treinamento vindos de outras áreas da empresa.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, via Mobiliza

4. 53% das horas de treinamento no Brasil já acontecem online

Mais da metade das horas de treinamento registradas na pesquisa ABTD 2025/2026 foi entregue em formato online, seja ao vivo ou gravado. O dado confirma que o treinamento a distância deixou de ser uma solução emergencial de crise e virou o formato predominante nas empresas brasileiras. Isso reduz custos de deslocamento e permite treinar equipes espalhadas por várias cidades ao mesmo tempo, mas também exige mais cuidado com o material, já que não há um instrutor lendo a sala e ajustando o ritmo em tempo real. Empresas que fazem essa transição bem costumam apostar em conteúdos mais curtos e em formas de registrar dúvidas dos participantes.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, via Twygo

5. Mais da metade do orçamento de treinamento vai para líderes, não para o restante do time

Do total investido em treinamento e desenvolvimento em 2025, 51% foi direcionado a programas para líderes, contra 49% para os demais colaboradores. A divisão quase igual mostra que as empresas brasileiras veem a formação de gestores como prioridade tão grande quanto o treinamento técnico do resto da equipe. Isso faz sentido: um gestor mal preparado afeta o desempenho de todo o time que ele lidera, não só o próprio. Ainda assim, a proporção também levanta uma pergunta sobre equilíbrio, já que o time de líderes costuma ser muito menor do que o total de colaboradores de uma empresa.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil, via Dikajob

6. 69% das empresas já usam inteligência artificial para criar conteúdo de treinamento

Em 2025, 69% das empresas ouvidas pela ABTD afirmaram já usar inteligência artificial na criação de conteúdos educacionais, um salto enorme frente aos apenas 8% registrados um ano antes. Em poucos meses, a IA generativa passou de uma curiosidade testada por poucas equipes de treinamento para uma ferramenta usada pela maioria das empresas brasileiras pesquisadas. Isso inclui geração de roteiros, criação de slides, resumos de materiais longos e até simulações de atendimento. A velocidade dessa mudança é rara em pesquisas de comportamento corporativo, que normalmente mostram avanços graduais, não saltos de mais de oito vezes em um único ano.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil, via Mobiliza

7. Só 1% das empresas calcula o retorno financeiro real do treinamento

Apesar do investimento crescente, a pesquisa ABTD 2025/2026 encontrou que apenas 1% das empresas brasileiras calcula o retorno sobre o investimento (ROI) de seus programas de treinamento em números financeiros, e só 3% medem o impacto direto no resultado do negócio. Isso acontece mesmo com 92% das empresas afirmando que medem alguma forma de efetividade do treinamento, como notas de satisfação ou presença. Existe, portanto, uma diferença grande entre acompanhar se as pessoas gostaram do treinamento e provar que ele trouxe resultado financeiro. Essa lacuna de medição é um dos pontos mais citados por quem estuda o setor de desenvolvimento corporativo no Brasil.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil, via Dikajob

8. O investimento por funcionário bateu recorde em 2024 e depois recuou um pouco em 2025

Uma edição anterior da pesquisa ABTD, referente a 2024, havia registrado um investimento médio de R$ 1.222 por funcionário, o maior valor da série histórica até então e uma alta de 14% frente ao ano anterior. Em 2025, esse valor recuou levemente para R$ 1.199, segundo a edição mais recente da pesquisa. A queda é pequena e não apaga o movimento de alta dos últimos anos, mas mostra que o orçamento de treinamento não sobe de forma automática todo ano. Empresas que planejam esse investimento a longo prazo precisam considerar esse tipo de oscilação ano a ano.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, via Camplearning

9. Em 2024, quase metade do treinamento ainda era presencial

Na edição da pesquisa ABTD referente a 2024, a entrega de treinamento estava dividida entre 45% em formato digital, sendo 20% ao vivo online e 25% assíncrono, e 47% em formato presencial. Comparado com o dado de 2025, em que 53% das horas já eram online, fica claro que a virada para o digital aconteceu rápido em um único ano. Isso não significa que o presencial tenha desaparecido: treinamentos práticos, de segurança do trabalho ou que dependem de equipamento físico continuam exigindo presença. Mas a tendência de crescimento do formato online parece consistente entre as duas edições da pesquisa.

Fonte: ABTD, Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, via Camplearning

10. Metade do orçamento de treinamento vai para fornecedores terceirizados

Uma pesquisa de indicadores de treinamento e desenvolvimento referente ao ciclo 2024/2025, com 469 empresas brasileiras e multinacionais, encontrou que 50% do orçamento anual de T&D é usado para contratar fornecedores externos, em vez de ser executado só pela equipe interna de treinamento. Isso mostra que grande parte das empresas brasileiras prefere terceirizar a criação e a aplicação de conteúdo educacional a montar uma estrutura interna completa. Faz sentido para conteúdos técnicos especializados, que exigem instrutores externos, mas também expõe uma dependência grande de fornecedores para algo tão central quanto o desenvolvimento da própria equipe. Times de vendas que usam plataformas especializadas de capacitação enfrentam essa mesma decisão; veja nosso guia de alternativas ao Mindtickle para comparar ferramentas de treinamento voltadas a equipes comerciais.

Fonte: pesquisa de indicadores de T&D 2024/2025, via Afferolab

11. Só 46% das empresas têm uma estrutura formal de universidade corporativa

Na mesma pesquisa de indicadores 2024/2025, apenas 46% das 469 empresas participantes afirmaram operar uma estrutura formal de universidade corporativa, um modelo que organiza o treinamento em trilhas estruturadas de aprendizagem contínua. A outra metade das empresas ainda trata o treinamento de forma mais pontual, sem uma estrutura permanente dedicada a isso. Ter uma universidade corporativa costuma facilitar o acompanhamento de quem já fez qual treinamento e evita que o mesmo conteúdo seja recriado várias vezes por áreas diferentes da empresa. Empresas menores tendem a ficar de fora dessa estatística por falta de escala para justificar uma estrutura assim.

Fonte: pesquisa de indicadores de T&D 2024/2025, via Afferolab

12. O orçamento de liderança se concentra na média gerência, não no topo

A pesquisa de indicadores 2024/2025 também detalhou como o orçamento de treinamento de líderes é dividido: 18% vai para a alta liderança, 33% para gerência e supervisão, e 49% para colaboradores que não ocupam cargo de liderança. A média gerência recebe quase o dobro do investimento da alta liderança, o que reflete o tamanho maior desse grupo dentro da maioria das empresas. Gestores de nível médio lidam diretamente com a maior parte das equipes operacionais, o que ajuda a explicar por que as empresas priorizam esse grupo na hora de distribuir o orçamento de desenvolvimento de líderes.

Fonte: pesquisa de indicadores de T&D 2024/2025, via Afferolab

13. Quase 60% do conteúdo para a alta liderança é comportamental, não técnico

Ainda segundo a pesquisa de indicadores 2024/2025, o conteúdo de treinamento destinado à alta liderança se divide em 58% comportamental, 23% técnico e 19% de compliance. Isso mostra que, quanto mais alto o cargo, menos o treinamento foca em habilidades técnicas específicas e mais em temas como comunicação, tomada de decisão e gestão de pessoas. A lógica é que executivos já dominam a parte técnica da própria área e precisam, principalmente, de habilidades para liderar outras pessoas e tomar decisões estratégicas. Isso está alinhado com um problema comum relatado por empresas de todos os portes: líderes técnicos que são promovidos sem nunca terem sido preparados para gerir uma equipe.

Fonte: pesquisa de indicadores de T&D 2024/2025, via Afferolab

14. Só 14,2% dos brasileiros adultos já fizeram algum curso de qualificação profissional

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) do IBGE, apenas 14,2% da população brasileira com 14 anos ou mais, o equivalente a 174,1 milhões de pessoas, já frequentou algum curso de qualificação profissional em algum momento da vida. Esse número inclui qualquer curso desse tipo, dentro ou fora do ambiente de trabalho, feito a qualquer momento no passado. Quando comparado aos números de investimento das grandes empresas vistos acima, o dado mostra uma distância grande entre o que acontece dentro das companhias que já têm programas estruturados de treinamento e o acesso da população brasileira como um todo a qualificação profissional.

Fonte: IBGE, PNAD Contínua, Educação 2025

15. Apenas 13,2% de quem já fez um curso profissionalizante o fez no próprio emprego

Entre as pessoas que já fizeram algum curso de qualificação profissional, só 13,2% fizeram esse curso dentro da própria empresa em que trabalhavam em 2025, uma leve alta frente aos 12,8% registrados em 2024. Isso significa que a grande maioria dos cursos de qualificação no Brasil acontece fora do ambiente de trabalho, por conta própria da pessoa ou por meio de programas públicos, não como benefício oferecido pelo empregador. Para trabalhadores que não têm acesso a treinamento pago pela empresa, isso representa um custo extra de tempo e, muitas vezes, de dinheiro para se qualificar.

Fonte: IBGE, PNAD Contínua, Educação 2025

16. Homens recebem treinamento pago pelo empregador quase duas vezes mais que mulheres

O IBGE também encontrou uma diferença grande de gênero em quem recebe treinamento dentro da própria empresa: 16,9% dos homens que já fizeram algum curso de qualificação o fizeram no próprio emprego, contra apenas 9,2% das mulheres. Pessoas brancas também registram uma taxa maior de treinamento pago pelo empregador, 14,8%, frente a 12,0% entre pessoas pretas ou pardas. Essa diferença mostra que o acesso a treinamento custeado pela empresa não é distribuído de forma igual dentro do mercado de trabalho brasileiro, mesmo quando olhamos só para quem já teve acesso a algum tipo de qualificação profissional.

Fonte: IBGE, PNAD Contínua, Educação 2025

17. O número de pessoas matriculadas em cursos de qualificação caiu 16,9% em um ano

Apesar do histórico de 14,2% da população já ter feito algum curso de qualificação profissional, o número de pessoas matriculadas em um curso desse tipo no momento da pesquisa caiu 16,9% entre 2024 e 2025, chegando a 466 mil alunos, o equivalente a apenas 0,7% da população elegível. Isso mostra que, apesar do investimento crescente das grandes empresas em treinamento interno, a procura por cursos de qualificação profissional fora desse ambiente está encolhendo. A combinação dos dois movimentos sugere que o treinamento no Brasil está cada vez mais concentrado dentro das empresas que já investem nele, e menos distribuído como uma busca individual da população.

Fonte: IBGE, PNAD Contínua, Educação 2025

Mais Dinheiro, Menos Medição: o Retrato do Treinamento Corporativo no Brasil

Os 17 números acima contam uma história de dois ritmos diferentes. Dentro das empresas que já investem em treinamento, tudo acelera: o orçamento por funcionário voltou a crescer depois do pico de 2024, as horas de treinamento por pessoa aumentam ano após ano, e a inteligência artificial passou de uma novidade testada por poucos para uma ferramenta usada por sete em cada dez empresas em questão de meses. Metade do orçamento de liderança vai para a média gerência, o grupo que mais lida diretamente com equipes operacionais no dia a dia.

Fora desse grupo de empresas mais maduras, o quadro muda bastante. Só uma pequena fatia da população brasileira adulta já teve acesso a algum curso de qualificação profissional, e a maior parte desse acesso não veio do empregador. Homens e pessoas brancas têm uma vantagem clara quando o assunto é treinamento pago pela empresa, e o número de pessoas matriculadas em cursos de qualificação está caindo, não subindo. E mesmo dentro das empresas que investem mais, quase ninguém consegue provar, em números financeiros, que esse investimento está valendo a pena.

O treinamento corporativo brasileiro está mais rico em recursos e mais rápido em adotar tecnologia, mas continua com um ponto cego enorme: quase nenhuma empresa mede o retorno real do que investe, e o acesso a esse investimento segue concentrado em poucas mãos.

Perguntas frequentes

Quanto as empresas brasileiras gastam com treinamento por funcionário?

Em 2025, o investimento médio foi de R$ 1.199 por funcionário ao ano, cerca de 1,70% da folha de pagamento, segundo a ABTD. Em 2024, esse valor havia chegado a R$ 1.222, o ponto mais alto da série histórica da pesquisa.

As empresas brasileiras já usam inteligência artificial nos treinamentos?

Sim. Em 2025, 69% das empresas ouvidas pela ABTD já usavam inteligência artificial para criar conteúdo de treinamento, um salto grande frente aos 8% registrados apenas um ano antes.

Qual parte da população brasileira já fez algum curso de qualificação profissional?

Apenas 14,2% dos brasileiros com 14 anos ou mais, o equivalente a 174,1 milhões de pessoas, segundo o IBGE. Dentro desse grupo, só 13,2% fizeram o curso na própria empresa em que trabalhavam.

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O maior problema revelado por estes números não é o valor investido, é a falta de medição. Quase nenhuma empresa consegue provar, em números, o retorno de um treinamento, e a maioria dos participantes esquece boa parte do conteúdo poucos dias depois de um workshop, algo parecido com o que já mostramos em nossas estatísticas sobre demissão silenciosa, onde a falta de acompanhamento também custa caro para as empresas. Gravar a sessão inteira resolve parte disso: em vez de depender de anotações soltas ou da memória de quem participou, você fica com uma transcrição completa e um resumo pronto em minutos. Se sua empresa também grava reuniões de acompanhamento depois do treinamento, veja o melhor app para gravar e transcrever reuniões.

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