Estadísticas de Capacitación Corporativa 2026

Las estadísticas de capacitación corporativa muestran una brecha grande entre empresas grandes y pequeñas. El 91,5% de las grandes empresas españolas aprovecha activamente sus créditos de formación, frente a solo el 15,3% de las microempresas de 1 a 9 trabajadores. Casi 5,8 millones de personas participaron en cursos financiados por empresas en 2024, un 3,5% más que el año anterior. Sin embargo, el 75% de las empresas españolas todavía reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita. Este artículo reúne 16 estadísticas sobre capacitación corporativa en España, con datos de Fundae, ManpowerGroup, Eurostat y LinkedIn.

Durante años, la capacitación corporativa se trató como un gasto que se recortaba primero cuando el presupuesto apretaba. Los datos de 2024 y 2025 muestran otra historia: la participación en formación subió, el número de empresas que capacitan a su gente creció, y la inteligencia artificial empezó a cambiar la forma en que se diseñan y entregan los programas de aprendizaje. Al mismo tiempo, sigue existiendo una distancia enorme entre lo que hacen las grandes empresas y lo que hacen las más pequeñas.

Este artículo reúne 16 estadísticas verificadas sobre capacitación corporativa, desde el número de trabajadores formados en España hasta la proporción de empresas que sienten la presión de una crisis de habilidades a nivel global. Si gestionas el presupuesto de formación de tu empresa, lideras un equipo o simplemente quieres entender hacia dónde va la inversión en desarrollo profesional, estos datos te dan una base sólida para decidir.

Estadísticas Clave de Capacitación Corporativa (2026)

La capacitación corporativa en España llegó a 5,8 millones de participantes en cursos financiados por empresas en 2024, un 3,5% más que el año anterior (Fundae).
91,5% de las grandes empresas españolas, de más de 250 trabajadores, aprovecha activamente sus créditos de formación (Fundae).
Solo 15,3% de las microempresas, de 1 a 9 trabajadores, usa esos mismos créditos (Fundae).
Las empresas españolas solo gastaron 52% del crédito de formación que tenían asignado en 2024 (Fundae).
75% de las empresas españolas todavía tiene dificultades para encontrar los perfiles profesionales que necesita (ManpowerGroup España).
Solo 21% de las empresas responde a esa falta de talento invirtiendo en la mejora de habilidades de su propio equipo (ManpowerGroup España).
Casi la mitad de los profesionales de formación, 49%, siente la presión de una crisis de habilidades (LinkedIn Workplace Learning Report 2025).

1. Casi 5,8 millones de personas participaron en cursos financiados por empresas en 2024

Según Fundae, la entidad estatal que gestiona la formación programada por las empresas en España, 5,8 millones de personas participaron en cursos de este tipo en 2024, un 3,5% más que el año anterior. Este número corresponde específicamente a la formación bonificada, aquella que las empresas financian con su propio crédito de formación asignado por ley. El crecimiento año a año muestra que, después de un periodo de incertidumbre económica, las empresas españolas volvieron a invertir más en la capacitación de su plantilla, no menos.

Fuente: Fundae, vía su propio blog

2. 347.442 empresas ofrecieron formación a su plantilla en 2024

El mismo informe de Fundae encontró que 347.442 empresas españolas realizaron alguna actividad de formación en 2024, 3.525 empresas más que el año anterior. Este número incluye empresas de todos los tamaños, desde microempresas hasta grandes corporaciones, y confirma que la capacitación corporativa no es solo cosa de las compañías más grandes: una parte importante del tejido empresarial español, aunque no toda, ya incorpora la formación como parte habitual de su actividad. El crecimiento constante en el número de empresas participantes es una señal positiva para el mercado de formación en su conjunto.

Fuente: Fundae, vía su propio blog

3. Las empresas españolas impartieron 130 millones de horas de formación en 2024

En total, las empresas españolas impartieron 130 millones de horas de formación en 2024, repartidas entre formación bonificada, un 60% del total, y formación subvencionada, el 40% restante. Este volumen de horas equivale a decenas de miles de puestos de trabajo a tiempo completo dedicados solo a formar a otros trabajadores. La diferencia entre ambos tipos de formación está en quién la financia: la bonificada sale del crédito propio de cada empresa, mientras que la subvencionada depende de fondos públicos adicionales gestionados a través de convocatorias específicas.

Fuente: Fundae, vía su propio blog

4. Cada participante recibió en promedio 13,3 horas de formación en 2024

La duración media de la formación que completó cada participante en 2024 fue de 13,3 horas, según Fundae. Esto equivale a poco más de un día y medio de trabajo completo dedicado a formación por persona en todo el año. El dato ayuda a poner en perspectiva el volumen total de horas de formación: no se trata de programas extensos para cada trabajador individual, sino de una participación amplia con sesiones relativamente cortas, probablemente concentradas en habilidades específicas más que en programas de desarrollo profesional de larga duración.

Fuente: Fundae, vía su propio blog

5. Más de 6,5 millones de personas participaron en formación laboral en toda España en 2024

Sumando todas las modalidades de formación para el empleo en España, no solo la financiada directamente por empresas, Fundae registró un nuevo récord de más de 6,5 millones de personas formadas en 2024. Este número es más amplio que los 5,8 millones mencionados antes, porque incluye también formación dirigida a personas desempleadas y otros programas públicos de empleo, no solo cursos pagados por empresas para su propia plantilla. Conviene no confundir ambas cifras: hablan de universos distintos, aunque relacionados, dentro del sistema español de formación para el empleo.

Fuente: Fundae, vía su propio blog

6. Las grandes empresas usan sus créditos de formación seis veces más que las microempresas

Existe una brecha enorme según el tamaño de la empresa: el 91,5% de las empresas de más de 250 trabajadores aprovecha activamente su crédito de formación, frente a solo el 15,3% de las empresas de 1 a 9 trabajadores. Esto significa que la gran mayoría de las microempresas españolas deja sin usar un beneficio al que tiene derecho por ley. Las razones probables incluyen la falta de tiempo del propietario para gestionar el trámite, el desconocimiento del sistema o la percepción de que la formación formal no aplica a equipos muy pequeños, aunque el crédito esté disponible igualmente.

Fuente: Fundae, vía ADR Formación

7. Las empresas españolas solo usaron 52% del crédito de formación que tenían disponible

En 2024, las empresas españolas dispusieron de más de 1.301 millones de euros en crédito de formación, pero solo llegaron a usar 674,3 millones de euros, es decir, un 52% del total disponible. Casi la mitad del presupuesto de formación al que las empresas tenían derecho quedó sin ejecutar. Esta cifra confirma, desde otro ángulo, el mismo problema que revela la brecha entre grandes empresas y microempresas: el sistema de crédito de formación existe, pero una parte importante de las empresas españolas no lo aprovecha completamente.

Fuente: Fundae, vía ADR Formación

8. 53% de las horas de formación bonificada en España ya son online

De los casi 129,8 millones de horas de formación bonificada impartidas en 2024, el 53% se entregó en modalidad de teleformación, es decir, en línea. Esto confirma que la formación a distancia dejó de ser una solución temporal de emergencia y se convirtió en el formato predominante para la capacitación corporativa en España. El cambio permite a las empresas formar a equipos distribuidos en distintas ciudades sin gastos de desplazamiento, aunque también exige contenidos mejor diseñados para mantener la atención de los participantes sin un instructor presente físicamente en la sala.

Fuente: Fundae, vía Aenoa Formación

9. 3.378.300 trabajadores individuales se formaron a través de la formación bonificada en 2024

Además de los 5,8 millones de participaciones en cursos, Fundae identificó a 3.378.300 trabajadores individuales distintos que se formaron a través de la formación bonificada en 2024. La diferencia entre ambos números se explica porque una misma persona puede completar varios cursos en el mismo año, lo que hace que el número de participaciones sea más alto que el número de personas únicas formadas. Este dato ayuda a entender mejor el alcance real de la formación bonificada dentro de la fuerza laboral española, más allá del volumen total de cursos completados.

Fuente: Fundae, vía Aenoa Formación

10. 75% de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar el talento que necesita

Según ManpowerGroup España, el 75% de las empresas del país sigue enfrentando dificultades para encontrar los perfiles profesionales que necesita en 2025. La cifra, aunque sigue siendo alta, muestra una ligera mejora frente al 78% registrado en 2024 y al pico de 80% alcanzado en 2022 y 2023. La escasez de talento afecta especialmente a perfiles técnicos y digitales, y obliga a muchas empresas a competir por un grupo reducido de candidatos calificados, lo que a su vez eleva el costo y el tiempo de cada proceso de contratación.

Fuente: ManpowerGroup España

11. Solo 21% de las empresas responde a la falta de talento formando a su propia gente

A pesar de que tres de cada cuatro empresas españolas dice tener dificultades para encontrar talento, solo el 21% responde a ese problema invirtiendo en la mejora de habilidades o la recualificación de su plantilla actual, según ManpowerGroup España. La mayoría de las empresas prefiere seguir buscando en el mercado externo en lugar de desarrollar el talento que ya tiene dentro de casa. Esta desconexión entre el problema identificado y la solución elegida sugiere que la capacitación corporativa todavía no se ve, en la mayoría de las empresas, como la respuesta más obvia a la escasez de talento.

Fuente: ManpowerGroup España

12. 67,4% de las empresas europeas con más de 10 empleados ofrece formación continua

A nivel de toda la Unión Europea, el 67,4% de las empresas con 10 o más empleados ofreció formación profesional continua a su plantilla, según la última encuesta europea disponible sobre esta materia. Esta cifra sirve como punto de comparación para entender dónde se sitúa España dentro del contexto europeo, aunque el dato exacto por país no está disponible en la misma fuente. Lo que sí queda claro es que la formación continua ya es una práctica mayoritaria, no minoritaria, entre las empresas medianas y grandes de toda Europa.

Fuente: Eurostat

13. El costo promedio de una hora de formación en la Unión Europea es de 64 euros

Según la misma encuesta europea de Eurostat, el costo promedio de una hora de formación continua en las empresas de la Unión Europea es de 64 euros, sumando gastos directos como instructores y materiales, además del tiempo de trabajo de los participantes. Este número ayuda a las empresas españolas a comparar sus propios costos de formación con una referencia europea, y explica en parte por qué las empresas más pequeñas, con presupuestos más ajustados, tienden a invertir menos en formación formal que las grandes corporaciones.

Fuente: Eurostat

14. Casi la mitad de los profesionales de formación siente la presión de una crisis de habilidades

El informe Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn encontró que el 49% de los profesionales que trabajan en formación y desarrollo de talento siente la presión de una crisis de habilidades dentro de su propia organización. Esta cifra global confirma que la escasez de talento no es solo un problema de reclutamiento, también se vive desde dentro de los equipos encargados de formar a la plantilla actual. Cuando casi la mitad de estos profesionales siente esa presión, es razonable esperar que la inversión en capacitación corporativa siga creciendo en los próximos años.

Fuente: LinkedIn, Workplace Learning Report 2025

15. Solo 36% de las organizaciones son consideradas líderes en desarrollo de carrera

El mismo informe de LinkedIn identificó que solo el 36% de las organizaciones a nivel global califican como líderes en desarrollo de carrera, es decir, empresas con programas robustos y bien establecidos para ayudar a sus empleados a crecer profesionalmente. La mayoría de las empresas, por lo tanto, todavía no llega a ese nivel de madurez en sus programas de capacitación y desarrollo. Esta minoría de organizaciones líderes suele destacar también en otros indicadores, como la retención de empleados y la velocidad de adopción de nuevas tecnologías dentro de sus equipos.

Fuente: LinkedIn, Workplace Learning Report 2025

16. Las empresas líderes en desarrollo de carrera adoptan inteligencia artificial más rápido

Entre las organizaciones que LinkedIn clasifica como líderes en desarrollo de carrera, el 51% ya se encuentra en una etapa avanzada de adopción de inteligencia artificial generativa dentro de sus equipos de formación, frente a solo el 36% de las organizaciones que no alcanzan ese nivel. Esto sugiere que invertir en el desarrollo profesional de los empleados y adoptar nuevas tecnologías de formación van de la mano, no son iniciativas separadas. Las empresas que ya toman en serio la capacitación de su gente parecen estar mejor preparadas para incorporar herramientas nuevas cuando aparecen.

Fuente: LinkedIn, Workplace Learning Report 2025

El Contraste Entre las Empresas que Invierten y las que se Quedan Atrás

Estas 16 estadísticas muestran una capacitación corporativa que crece en volumen total, pero de forma muy desigual. España registró más participantes, más empresas formadoras y más horas de formación en 2024 que en el año anterior. Al mismo tiempo, casi la mitad del crédito de formación disponible para las empresas se quedó sin usar, y la distancia entre grandes empresas y microempresas sigue siendo enorme: seis veces más grandes empresas aprovechan sus créditos que microempresas.

La escasez de talento agrava el problema. Tres de cada cuatro empresas españolas dice tener dificultades para encontrar los perfiles que necesita, pero solo una de cada cinco responde formando a su propio equipo en lugar de seguir buscando fuera. A nivel global, la mitad de los profesionales de formación siente la presión de esa misma crisis de habilidades, y muy pocas organizaciones, poco más de un tercio, cuentan con programas de desarrollo de carrera realmente sólidos.

La capacitación corporativa en 2026 no tiene un problema de falta de interés, tiene un problema de acceso desigual: el crédito, el tiempo y las herramientas para formar bien a un equipo siguen concentrados en las empresas más grandes.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas personas participan en capacitación corporativa en España?

Casi 5,8 millones de personas participaron en cursos financiados por empresas en 2024, un 3,5% más que el año anterior, según Fundae. Sumando todas las modalidades de formación para el empleo, la cifra total supera los 6,5 millones de personas.

¿Por qué las microempresas usan tan poco su crédito de formación?

Solo el 15,3% de las microempresas de 1 a 9 trabajadores aprovecha su crédito de formación, frente al 91,5% de las grandes empresas. Las razones probables incluyen falta de tiempo para gestionar el trámite y menor conocimiento del sistema de bonificación.

¿La inteligencia artificial ya se usa en la capacitación corporativa?

Sí, aunque de forma desigual. Las organizaciones que LinkedIn clasifica como líderes en desarrollo de carrera adoptan inteligencia artificial generativa en sus equipos de formación al 51%, frente a solo el 36% de las demás organizaciones.

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