Formation Professionnelle en Entreprise: Statistiques 2026

La formation professionnelle en entreprise pèse 25,1 milliards d'euros de dépenses directes des entreprises et associations françaises en 2023, soit 3,7% de leur masse salariale (Insee). Pourtant, seulement 41% des salariés ont suivi une formation dans l'année, pour une durée moyenne de 30 heures. L'écart reste marqué selon le poste occupé et la taille de l'entreprise: un ouvrier a 5,3 fois moins de chances de se former dans une entreprise de moins de 10 salariés que dans un groupe de plus de 1 000 salariés (Céreq). Côté compte personnel de formation (CPF), les entrées ont chuté à 1,3 million en 2023 après un pic à près de 2 millions en 2021, et seulement 4,5% des formations suivies portaient sur l'informatique.

Ces chiffres arrivent à un moment charnière. Les entreprises françaises annoncent vouloir accélérer sur l'intelligence artificielle et les compétences numériques, mais les données disponibles montrent un système de formation encore concentré sur quelques filières classiques, avec un accès très inégal selon le statut du salarié. Le plan de développement des compétences, qui a remplacé l'ancien plan de formation en 2019, reste l'outil principal utilisé par les employeurs, loin devant le CPF pour le volume d'heures financées.

Cet article rassemble 17 statistiques sourcées sur les dépenses de formation, l'accès selon la taille de l'entreprise et la catégorie professionnelle, l'usage du CPF et la place de la formation numérique et de l'intelligence artificielle en France. Chaque chiffre vient d'une source publique ou d'un organisme reconnu, avec un lien direct vers le document d'origine.

Statistiques Clés sur la Formation Professionnelle en Entreprise (2026)

La formation professionnelle en entreprise a coûté 25,1 milliards d'euros aux entreprises et associations françaises en 2023, soit 3,7% de leur masse salariale (Insee).
Seulement 41% des salariés ont suivi une formation en 2023, pour une durée moyenne de 30 heures chacun (Insee).
Un ouvrier a 5,3 fois moins de chances de se former dans une entreprise de moins de 10 salariés que dans un groupe de plus de 1 000 salariés (Céreq).
Les entrées en formation financées par le CPF sont tombées à 1,3 million en 2023, contre près de 2 millions en 2021 (Insee).
Seules 4,5% des formations suivies via le CPF en 2023 concernaient l'informatique (Insee).
La France dépense en moyenne 91 euros par heure de formation, contre 64 euros pour la moyenne européenne (Eurostat).
Le financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage a atteint 56,6 milliards d'euros en France en 2024 (Banque des Territoires).

1. Les entreprises françaises ont dépensé 25,1 milliards d'euros en formation en 2023

En 2023, les entreprises et associations françaises ont consacré 25,1 milliards d'euros à la formation professionnelle continue de leurs salariés, d'après l'Insee. Ce montant représente 3,7% de leur masse salariale totale, une fois déduits les remboursements des opérateurs de compétences (Opco) et les aides publiques. C'est de l'argent dépensé directement par les employeurs pour financer des stages, des sessions internes ou des prestataires externes, en dehors du compte personnel de formation.

Cette somme correspond globalement au plan de développement des compétences, l'outil qui a remplacé l'ancien plan de formation en 2019. Il reste piloté entièrement par l'employeur, contrairement au CPF que le salarié active lui-même. Un budget de cette taille montre que la formation reste une dépense structurelle pour les entreprises françaises, même si son poids réel varie fortement d'un secteur à l'autre et d'une entreprise à l'autre, comme le montrent les statistiques suivantes.

Source: Insee - Formation professionnelle continue financée par les entreprises et associations

2. Seulement 41% des salariés ont suivi une formation en 2023

En 2023, 41% des salariés ont suivi au moins une formation sous forme de cours ou de stage financé par leur entreprise ou association employeuse, selon l'Insee. Pour ceux qui se sont formés, la durée moyenne atteint 30 heures sur l'année, soit un peu moins d'une semaine de travail. Cela laisse près de six salariés sur dix sans aucune formation formelle financée par leur employeur au cours de l'année.

Ce taux d'accès global cache de fortes disparités. Comme les statistiques suivantes le montrent, la probabilité de se former dépend beaucoup du secteur d'activité, de la taille de l'entreprise et du poste occupé. Un taux moyen de 41% ne dit donc rien de la réalité vécue par un ouvrier dans une petite entreprise industrielle ou par un cadre dans une grande banque.

Source: Insee - Formation professionnelle continue financée par les entreprises et associations

3. Le budget formation varie de 1,5% à 5,6% de la masse salariale selon le secteur

L'effort de formation, mesuré en part de la masse salariale consacrée à la formation, va de 1,5% dans l'agriculture à 5,6% dans les activités financières et d'assurance, d'après l'Insee. L'accès des salariés à la formation suit une logique proche: il varie de 17% dans les secteurs les moins formateurs à 77% dans les plus formateurs, contre une moyenne nationale de 41%.

Cet écart reflète en partie des obligations réglementaires plus fortes dans certains secteurs, comme la finance ou la santé, et une culture de la certification continue. Les secteurs à forte intensité de main d'œuvre peu qualifiée, comme l'agriculture ou une partie du commerce, investissent nettement moins par salarié, ce qui pèse sur l'accès global à la formation calculé au niveau national.

Source: Insee - Formation professionnelle continue financée par les entreprises et associations

4. Un cadre a près d'une fois et demie plus de chances de se former qu'un ouvrier

Selon l'enquête Formation Employeur menée par le Céreq, la Dares et France Compétences, 54% des cadres ont accédé à une formation, contre 49% des techniciens et seulement 36% des ouvriers. Un cadre a donc environ 1,5 fois plus de chances de se former qu'un ouvrier, à secteur équivalent. Cette hiérarchie se retrouve dans presque toutes les entreprises françaises, quelle que soit leur taille.

Le Céreq explique cet écart par plusieurs facteurs qui se cumulent: les postes de cadres évoluent plus vite et demandent une mise à jour régulière des compétences, les entreprises considèrent souvent la formation des cadres comme un investissement plus rentable, et les ouvriers eux-mêmes se sentent parfois moins légitimes pour demander une formation.

Source: Céreq - Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises

5. Un ouvrier a 5,3 fois plus de chances de se former dans un grand groupe

Toujours selon le Céreq, la taille de l'entreprise pèse encore plus lourd que le poste occupé: un ouvrier a 5,3 fois plus de chances de se former s'il travaille dans une entreprise de plus de 1 000 salariés que dans une entreprise de moins de 10 salariés. Les grandes entreprises disposent en général d'un service RH dédié à la formation, d'accords collectifs plus favorables et d'une meilleure connaissance des dispositifs de financement.

À l'inverse, dans les très petites entreprises, l'absence de service RH et la difficulté à libérer un salarié pour plusieurs jours de formation limitent fortement l'accès, même quand un budget existe sur le papier. Cet écart de taille d'entreprise est aujourd'hui l'un des facteurs les mieux documentés des inégalités de formation en France.

Source: Céreq - Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises

6. L'industrie forme 46% de ses salariés, contre 36% en moyenne

Dans l'enquête Formation Employeur, le secteur industriel affiche un taux d'accès à la formation de 46%, suivi de près par le transport et l'entreposage à 45%, tous deux bien au-dessus de la moyenne tous secteurs confondus de 36%. L'agriculture et la construction se situent nettement en dessous de cette moyenne, selon le Céreq.

Ces écarts sectoriels recoupent en partie ceux observés par l'Insee sur la part de la masse salariale consacrée à la formation. Les secteurs soumis à des obligations de sécurité ou de certification, comme l'industrie, forment davantage par nécessité réglementaire, alors que les secteurs à forte rotation de personnel investissent moins dans des salariés susceptibles de partir rapidement.

Source: Céreq - Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises

7. Les entrées en formation via le CPF ont chuté d'un tiers depuis 2021

Le nombre de formations financées par le compte personnel de formation est passé de 1 981 726 en 2021, année record, à 1 335 862 en 2023, soit une baisse d'environ un tiers en deux ans, selon l'Insee. Le CPF avait connu une forte hausse depuis son lancement, avec 492 966 entrées en 2019 puis 942 546 en 2020, avant d'atteindre son pic en 2021.

Cette baisse survient après plusieurs années de très forte croissance du nombre de dossiers validés, portée par la simplification de l'accès en ligne au CPF. Elle ne remet pas en cause le rôle du CPF comme principal outil de formation à l'initiative du salarié, mais elle montre que le rythme des premières années ne s'est pas maintenu.

Source: Insee - Compte personnel de formation

8. Le permis de conduire représente 22,9% des formations financées par le CPF

En 2023, le domaine transports, manutention et entreposage a représenté 33,8% des formations financées par le CPF, et le permis de conduire catégorie B, à lui seul, en représentait 22,9%, selon l'Insee. Viennent ensuite le développement professionnel et l'aide à l'insertion avec 14,5% des entrées, puis les langues étrangères avec 11,1%.

Le permis de conduire reste donc, de très loin, la formation individuelle la plus financée par le CPF en France. Ce chiffre interroge sur l'usage réel du dispositif: conçu pour développer les compétences professionnelles, le CPF sert aussi massivement à financer un permis de conduire, utile à l'emploi mais rarement qualifiant au sens strict du terme.

Source: Insee - Compte personnel de formation

9. Seules 4,5% des formations CPF portent sur l'informatique

Les formations liées à l'informatique et au traitement des données ne représentaient que 4,5% des entrées en formation financées par le CPF en 2023, selon l'Insee, loin derrière le permis de conduire, le développement professionnel ou les langues étrangères. Le secrétariat et les métiers de bureau arrivent juste devant, avec 9,0% des entrées.

Ce chiffre est frappant au moment où les entreprises françaises annoncent vouloir accélérer sur l'intelligence artificielle. Il montre que la montée en compétences numériques et en intelligence artificielle passe aujourd'hui surtout par les plans de formation internes des entreprises, financés sur leurs propres budgets, et beaucoup moins par l'initiative individuelle des salariés via le CPF.

Source: Insee - Compte personnel de formation

10. Les demandeurs d'emploi utilisent davantage le CPF que les cadres

En 2022, les demandeurs d'emploi inscrits représentaient 31,0% des utilisateurs du CPF, contre 25,4% pour les employés, 14,7% pour les ouvriers, 11,7% pour les professions intermédiaires, 11,2% seulement pour les cadres et 4,1% pour les non-salariés, selon l'Insee. Le CPF est donc utilisé en priorité par des publics en recherche d'emploi ou de reconversion.

Ce classement s'explique en partie par le fait que les cadres bénéficient déjà davantage de formations financées directement par leur entreprise, comme le montrent les statistiques sur l'accès par catégorie professionnelle plus haut. Le CPF joue alors un rôle complémentaire, surtout utile aux catégories les moins bien servies par le plan de développement des compétences de leur employeur.

Source: Insee - Compte personnel de formation

11. Près de six utilisateurs du CPF sur dix ont moins de 40 ans

En 2023, environ 57% des personnes ayant utilisé leur CPF avaient moins de 40 ans, et 49% étaient des femmes, selon l'Insee. Près de 40% des utilisateurs avaient un niveau inférieur au baccalauréat. Le CPF touche donc en priorité un public plus jeune et moins diplômé que la moyenne des salariés en emploi.

Ce profil confirme le rôle du CPF comme outil de reconversion ou de premier accès à la qualification, plutôt que comme complément de formation pour des salariés déjà expérimentés. Il éclaire aussi pourquoi le permis de conduire et les formations d'insertion professionnelle dominent les usages du dispositif, comme vu plus haut.

Source: Insee - Compte personnel de formation

12. 56,6 milliards d'euros pour la formation professionnelle et l'apprentissage en 2024

En 2024, la France a consacré 56,6 milliards d'euros au financement de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage, tous financeurs confondus, contre 57 milliards d'euros en 2023, soit un léger recul de 0,7%, selon les données de la Dares relayées par la Banque des Territoires, filiale du groupe Caisse des Dépôts. Ce montant couvre l'ensemble du système: entreprises, État, régions, Opco et opérateurs publics de l'emploi.

Ce chiffre situe l'ampleur du système français de formation professionnelle, bien au-delà des seules dépenses directes des entreprises vues plus haut. Il inclut notamment le financement de l'apprentissage, en forte croissance depuis plusieurs années, qui pèse désormais fortement dans le total.

Source: Banque des Territoires - Formation professionnelle continue et apprentissage : 56,6 milliards d'euros de dépenses en 2024

13. Les entreprises sont le premier financeur direct, avec 16,4 milliards d'euros

Sur les 56,6 milliards d'euros dépensés en 2024, les entreprises ont financé directement 16,4 milliards d'euros, soit 29% du total, ce qui en fait le premier poste de financement devant les Opco, avec 12,4 milliards d'euros, et l'État, avec 8,7 milliards d'euros, selon la Dares. Les entreprises restent donc, de loin, le principal moteur du financement de la formation en France.

Ce poids confirme un système où l'essentiel de l'effort de formation continue repose sur les employeurs eux-mêmes, plutôt que sur la solidarité collective ou l'initiative individuelle. Cela explique aussi pourquoi l'accès à la formation dépend autant de la politique RH propre à chaque entreprise, comme le montrent les écarts par taille et par catégorie vus plus haut.

Source: Banque des Territoires - Formation professionnelle continue et apprentissage : 56,6 milliards d'euros de dépenses en 2024

14. Les salariés du privé ont bénéficié de 22,9 milliards d'euros de formation en 2024

Par catégorie de bénéficiaires, les salariés du secteur privé ont concentré 22,9 milliards d'euros des dépenses de formation en 2024, loin devant les jeunes avec 16,2 milliards d'euros et les demandeurs d'emploi avec 8,8 milliards d'euros, selon la Dares. Les salariés en poste restent donc, de loin, le premier public visé par le système français de formation professionnelle.

Ce chiffre remet en perspective les écarts vus plus haut: même si une minorité de salariés accède réellement à la formation chaque année, le budget global qui leur est consacré dépasse largement celui destiné aux jeunes en insertion ou aux demandeurs d'emploi.

Source: Banque des Territoires - Formation professionnelle continue et apprentissage : 56,6 milliards d'euros de dépenses en 2024

15. La France dépense 91 euros par heure de formation, contre 64 euros en moyenne en Europe

En 2020, la France affichait un coût moyen de 91 euros par heure de formation continue en entreprise, contre une moyenne européenne de 64 euros, soit environ 42% de plus, d'après l'enquête européenne CVTS relayée par Eurostat. Le coût par participant atteignait 1 920 unités de pouvoir d'achat standard en France, contre 1 441 pour la moyenne de l'Union européenne.

Un coût horaire plus élevé peut refléter des formations plus qualifiantes ou plus techniques, mais aussi un marché de la formation professionnelle plus cher en France qu'ailleurs en Europe. Cela pèse mécaniquement sur le nombre d'heures de formation que les entreprises peuvent financer avec un budget donné.

Source: Eurostat - Statistics on continuing vocational training in enterprises

16. La France dépasse la moyenne européenne de 51,3% d'entreprises formatrices

En 2020, la part d'entreprises proposant des formations continues à leurs salariés dépassait la moyenne de l'Union européenne, fixée à 51,3%, en France, en Allemagne, en Italie, en Belgique, en Autriche, au Luxembourg, en Suède et à Chypre, selon Eurostat. À l'échelle de l'Union européenne, 42,4% des salariés de toutes les entreprises ont participé à au moins une formation continue cette année-là.

La France se situe donc dans le groupe de tête européen pour la part d'entreprises formatrices, mais ce classement agrégé masque les écarts internes très marqués par taille d'entreprise et par catégorie professionnelle décrits plus haut dans cet article.

Source: Eurostat - Statistics on continuing vocational training in enterprises

17. Dans le monde, 71% des responsables formation utilisent déjà l'IA dans leur propre travail

À l'échelle mondiale, 71% des professionnels de la formation et du développement des compétences déclarent explorer ou déjà intégrer l'intelligence artificielle dans leur propre travail, selon le Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn Learning. Pourtant, seules 36% des organisations disposent d'un programme de développement des compétences jugé solide, ce qui les rend 32% plus susceptibles de déployer aussi des formations à l'IA pour leurs salariés.

Cette donnée est mondiale, pas spécifique à la France, mais elle éclaire un paradoxe qui rejoint les statistiques françaises sur le CPF: les équipes formation adoptent l'IA plus vite pour elles-mêmes qu'elles ne forment l'ensemble des salariés à ces outils.

Source: LinkedIn Learning - Workplace Learning Report 2025

Ce Que Ces Chiffres Révèlent sur la Formation en Entreprise

Ces 17 statistiques dessinent un système de formation professionnelle français à deux vitesses. D'un côté, les montants globaux sont considérables: 25,1 milliards d'euros de dépenses directes des entreprises, 56,6 milliards d'euros pour l'ensemble du système avec l'apprentissage. De l'autre, l'accès individuel reste concentré sur une minorité de salariés, avec des écarts massifs selon le poste occupé et la taille de l'entreprise.

L'écart de 5,3 fois entre un ouvrier en grande entreprise et un ouvrier en petite entreprise, ou l'écart de 1,5 fois entre un cadre et un ouvrier dans la même entreprise, montrent que la formation continue reste largement pilotée par l'employeur, pas par un droit individuel réellement égal. Le CPF, censé corriger ce déséquilibre en donnant la main au salarié, finance surtout des permis de conduire et des formations de reconversion plutôt que des montées en compétences techniques ou numériques, avec seulement 4,5% de formations liées à l'informatique.

Cette situation contraste avec l'accélération mondiale de la formation à l'intelligence artificielle observée par LinkedIn Learning, et avec l'intérêt croissant des entreprises françaises pour l'IA au travail, comme le montre notre étude sur l'adoption de l'IA au travail. Le décalage entre l'ambition affichée sur l'IA et la faible part de formations numériques dans le CPF suggère que la montée en compétences sur ces sujets passe encore surtout par les plans de formation internes des grandes entreprises, plutôt que par une dynamique individuelle généralisée.

La formation professionnelle en entreprise reste un budget important mais inégalement réparti, avec un accès aux compétences numériques et à l'IA qui progresse plus lentement que le discours qui l'entoure.

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Pour les équipes RH et les formateurs, une part du problème d'accès à la formation vient aussi de la charge de suivi: préparer un compte rendu, noter les questions posées, lister les engagements pris pendant un atelier ou un entretien professionnel prend du temps, souvent au détriment de l'organisation d'une prochaine session. Quand une formation ou une réunion de suivi de compétences réunit plusieurs personnes, comme un formateur et plusieurs salariés, il devient aussi difficile de savoir après coup qui a dit quoi.

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Foire aux questions

Combien coûte la formation professionnelle aux entreprises françaises ?

En 2023, les entreprises et associations françaises ont dépensé 25,1 milliards d'euros en formation continue, soit 3,7% de leur masse salariale, selon l'Insee. En comptant aussi l'apprentissage et les autres financeurs comme l'État, les Opco et les régions, le total national atteint 56,6 milliards d'euros en 2024, d'après les données de la Dares.

Toutes les entreprises forment-elles leurs salariés de la même façon ?

Non. L'accès à la formation dépend beaucoup de la taille de l'entreprise et du poste occupé. Un ouvrier a 5,3 fois plus de chances de se former dans une entreprise de plus de 1 000 salariés que dans une entreprise de moins de 10 salariés, et un cadre a environ 1,5 fois plus de chances de se former qu'un ouvrier, selon le Céreq. Le secteur d'activité joue aussi un rôle important, avec un accès moyen allant de 17% à 77% selon l'Insee.

Le CPF sert-il à se former à l'intelligence artificielle ou au numérique ?

Très peu pour l'instant. En 2023, seules 4,5% des formations financées par le compte personnel de formation concernaient l'informatique, très loin derrière le permis de conduire, qui représentait à lui seul 22,9% des dossiers, selon l'Insee. La montée en compétences sur l'IA passe donc surtout par les plans de formation internes des entreprises plutôt que par l'initiative individuelle via le CPF.

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