Estadísticas de la Economía Gig 2026

Las estadísticas de la economía gig muestran un sector que se multiplicó en poco más de una década. El número de plataformas digitales de trabajo en el mundo pasó de 142 en 2010 a más de 777 en 2020, y ese negocio generó al menos 52.000 millones de dólares en 2019. España fue uno de los primeros países en regular el sector: la Ley Rider entró en vigor el 12 de agosto de 2021 y presume que los repartidores gestionados por algoritmo son asalariados. Este artículo reúne 12 estadísticas sobre la economía gig, con datos de la OIT, Eurostat y el propio texto legal español.

La economía gig ya no es un fenómeno marginal. Repartir pedidos, conducir para una plataforma de transporte o aceptar microtareas a través de una aplicación se ha convertido en una fuente de ingresos habitual para millones de personas, y los gobiernos han tardado años en decidir cómo encajar ese trabajo dentro de las leyes laborales que ya existían.

España se adelantó a buena parte de Europa con la Ley Rider, una norma nacida directamente de sentencias judiciales sobre repartidores de plataformas como Glovo. Pero la regulación española es solo una pieza de un debate que también ocupa a la Unión Europea, a la Organización Internacional del Trabajo y a decenas de tribunales en todo el mundo, que llevan años decidiendo caso por caso si un repartidor o un conductor de plataforma es un trabajador por cuenta propia o un empleado con derechos.

Este artículo reúne 12 estadísticas verificadas sobre la economía gig: cuántas plataformas digitales existen, cuánto dinero mueven, qué parte de la población adulta ha hecho alguna vez este tipo de trabajo y qué protecciones legales existen en España. Si gestionas repartidores, trabajas como autónomo en una plataforma o simplemente quieres entender hacia dónde va esta forma de trabajo, estos datos te dan una base sólida.

Estadísticas Clave de la Economía Gig (2026)

La economía gig se apoya en un número de plataformas digitales que se multiplicó por más de cinco entre 2010 y 2020, de 142 a más de 777 en todo el mundo (OIT).
España reguló el reparto por plataformas con la Ley Rider, en vigor desde el 12 de agosto de 2021 (BOE).
Las plataformas digitales de trabajo generaron al menos 52.000 millones de dólares en ingresos globales en 2019 (OIT).
Entre el 0,3% y el 22% de la población adulta de Europa y Norteamérica ha hecho trabajo de plataforma alguna vez, según encuestas de 2015 a 2019 (OIT).
En un estudio piloto de 17 países europeos, el 3,0% de las personas de 15 a 64 años hizo trabajo de plataforma digital en los 12 meses anteriores a la encuesta de 2022 (Eurostat).
El reparto y el transporte son la tarea más común del trabajo de plataformas, con el 1,0% de la población en edad de trabajar (Eurostat).
Solo el 21,5% de quienes hicieron trabajo de plataforma durante el año seguía haciéndolo en el mes de referencia de la encuesta (Eurostat).

1. La Ley Rider entró en vigor en España el 12 de agosto de 2021

El Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, conocido como la Ley Rider, se publicó en el Boletín Oficial del Estado y entró en vigor tres meses después, el 12 de agosto de 2021. La norma modifica el Estatuto de los Trabajadores para presumir que existe una relación laboral cuando una plataforma de reparto gestiona a sus repartidores a través de un algoritmo, en lugar de tratarlos como autónomos. También obliga a las plataformas a informar a los representantes de los trabajadores sobre las reglas del algoritmo que afectan a las condiciones de trabajo. Fue una de las primeras leyes nacionales del mundo dedicada específicamente a este tipo de trabajo. Fuente: Boletín Oficial del Estado

2. El número de plataformas digitales de trabajo pasó de 142 a más de 777 entre 2010 y 2020

Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de plataformas digitales de trabajo en el mundo, contando tanto las plataformas web como las de transporte y reparto, pasó de 142 en 2010 a más de 777 en 2020. Las plataformas de transporte y reparto crecieron casi diez veces en ese periodo, mientras que las plataformas de trabajo web se triplicaron. Ese crecimiento explica por qué gobiernos como el español empezaron a legislar sobre un tipo de trabajo que una década antes apenas existía. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

3. Estados Unidos concentra el 29% de las plataformas digitales del mundo

La OIT encontró que las plataformas digitales de trabajo no están repartidas de forma uniforme por el planeta. Estados Unidos concentra el 29% de ellas, seguido de India con el 8% y el Reino Unido con el 5%. Esa concentración geográfica también se refleja en dónde se toman las decisiones sobre cómo funcionan los algoritmos que gestionan a millones de repartidores y conductores en países como España, que no alojan las sedes centrales de las plataformas que regulan. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

4. Las plataformas digitales generaron al menos 52.000 millones de dólares en 2019

La OIT calcula que las plataformas digitales de trabajo generaron en conjunto al menos 52.000 millones de dólares en ingresos durante 2019. Ese dinero tampoco se reparte de forma uniforme: Estados Unidos se queda con el 49% y China con el 23%, mientras que Europa solo representa el 11%. Para un repartidor o conductor en España, esto significa que la mayor parte del valor que genera su trabajo diario se queda fuera del país donde lo realiza. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

5. Entre el 0,3% y el 22% de los adultos de Europa y Norteamérica ha hecho trabajo de plataforma alguna vez

Estimar cuánta gente trabaja realmente a través de plataformas digitales es difícil porque las propias plataformas no comparten sus datos con los investigadores. Encuestas realizadas entre 2015 y 2019 en Europa y Norteamérica, citadas por la OIT, sitúan la proporción de adultos que ha hecho alguna vez trabajo de plataforma entre el 0,3% y el 22%, un rango enorme que depende de cómo se define ese trabajo y de si se pregunta por la actividad principal o solo ocasional. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

6. La justicia clasificó a los repartidores de Glovo en España como empleados por el control que ejerce la plataforma

La OIT cita el caso de los repartidores de Glovo en España, junto con el de los conductores de Uber en Francia, como ejemplos de tribunales que clasificaron a trabajadores de plataformas como empleados por el grado de control que la plataforma ejerce sobre su trabajo diario, incluidos los horarios, las rutas y las condiciones de acceso a los pedidos. Estas sentencias, anteriores a la Ley Rider, son parte de la base legal que llevó al gobierno español a legislar directamente sobre el sector. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

7. España permite la negociación colectiva de autónomos dependientes en plataformas digitales

Según la OIT, España es uno de los pocos países, junto con Canadá, Irlanda y Japón, que ha creado excepciones legales para que ciertas categorías de trabajadores autónomos dependientes puedan negociar colectivamente sus condiciones, algo que normalmente está reservado a los empleados. Esta excepción reconoce que muchos autónomos de plataformas dependen de un solo cliente, la propia plataforma, aunque legalmente no sean sus empleados. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

8. España exige un seguro obligatorio de accidentes de trabajo incluso para autónomos dependientes

La legislación española incluye a los trabajadores en régimen de autónomo dependiente dentro del seguro obligatorio de accidentes de trabajo, según recoge la OIT. Se trata de una protección que en la mayoría de países se reserva a los empleados por cuenta ajena, y que en España se extendió también a quienes trabajan de forma autónoma pero dependen económicamente de un solo cliente o plataforma. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

9. El 3,0% de los adultos de 17 países europeos hizo trabajo de plataforma digital en 2022

Eurostat publicó en junio de 2023 los resultados de un estudio piloto sobre trabajo de plataformas digitales realizado en 2022 en 17 países europeos (16 de la Unión Europea más Noruega, sin incluir a España). El 3,0% de las personas de 15 a 64 años declaró haber hecho ese tipo de trabajo en los 12 meses anteriores a la encuesta. La proporción fue algo mayor entre hombres, con un 3,2% frente al 2,8% de las mujeres, y entre los más jóvenes: un 3,6% de las personas de 15 a 29 años, frente al 2,8% de quienes tienen entre 30 y 64 años. Fuente: Eurostat, Employment statistics - digital platform workers

10. El reparto y el transporte son la tarea más común del trabajo de plataformas en Europa

Dentro del mismo estudio piloto de Eurostat, el reparto y el transporte de mercancías es la categoría de tarea más frecuente entre quienes hacen trabajo de plataforma, con el 1,0% de toda la población de 15 a 64 años. Le siguen la venta de bienes, con el 0,7%, y los servicios de taxi, con el 0,4%. Tareas como la salud, el cuidado de personas o el alojamiento se quedan en el 0,3% cada una. Fuente: Eurostat, Employment statistics - digital platform workers

11. Solo el 21,5% de quienes trabajaron en plataformas digitales seguía activo un mes después

Un dato revelador del estudio piloto de Eurostat es que, de todas las personas que hicieron trabajo de plataforma digital en algún momento de los 12 meses anteriores a la encuesta, solo el 21,5% seguía haciéndolo en el mes justo anterior a responder. Esto sugiere que, para la mayoría, el trabajo de plataforma es algo ocasional o complementario, no una actividad continua durante todo el año. Fuente: Eurostat, Employment statistics - digital platform workers

12. La investigación global de la OIT se basó en 12.000 trabajadores de 100 países

El informe de la OIT sobre plataformas digitales se apoya en encuestas a unos 12.000 trabajadores de plataformas de trabajo freelance, microtareas y concursos, además de repartidores y conductores, en 100 países. El equipo también entrevistó a representantes de 70 empresas tradicionales, 16 plataformas y 14 asociaciones de trabajadores de plataformas, y analizó los términos de servicio de 31 plataformas importantes. Es una de las investigaciones más amplias que existen sobre cómo funciona realmente este tipo de trabajo en la práctica. Fuente: OIT, Panorama Laboral y Social en el Mundo 2021

Un Sector que Crece Más Rápido que las Leyes que lo Regulan

Estas 12 estadísticas muestran una economía gig que multiplicó por cinco su infraestructura de plataformas en una sola década, sin que la mayoría de los países tuviera un marco legal listo para recibirla. España fue una excepción: reaccionó con la Ley Rider apenas unos años después de que los primeros tribunales empezaran a fallar a favor de los repartidores, y hoy combina esa presunción de laboralidad con derechos específicos para autónomos dependientes, como la negociación colectiva y el seguro de accidentes.

A escala mundial, el panorama es mucho más desigual. Cerca del 70% de los ingresos de las plataformas se concentra en Estados Unidos y China, mientras que la mano de obra que genera ese valor está mucho más repartida por el planeta. Y el rango tan amplio que encuentran los investigadores, entre el 0,3% y el 22% de la población adulta, deja claro que todavía no existe una forma estándar de medir cuánta gente vive, en todo o en parte, del trabajo de plataformas.

Los datos de Eurostat añaden un matiz importante: para la mayoría de quienes prueban el trabajo de plataforma, no se convierte en una actividad de todo el año. Solo dos de cada diez seguían activos un mes después de haber empezado a trabajar así. La economía gig no es tanto un nuevo tipo de empleo permanente como una fuente de ingresos flexible que millones de personas activan y desactivan según lo necesitan, y las leyes como la Ley Rider intentan poner límites claros a esa flexibilidad.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la economía gig?

Es el trabajo organizado en tareas o encargos sueltos a través de una aplicación o plataforma digital, como el reparto a domicilio, el transporte de pasajeros o las microtareas freelance, en lugar de un empleo fijo con un único empleador.

¿Cuándo entró en vigor la Ley Rider en España?

El 12 de agosto de 2021, tres meses después de su publicación como Real Decreto-ley 9/2021. La norma presume que los repartidores gestionados por algoritmo tienen una relación laboral con la plataforma.

¿Cuánta gente trabaja a través de plataformas digitales en Europa?

En un estudio piloto de Eurostat en 17 países europeos, el 3,0% de las personas de 15 a 64 años dijo haber hecho trabajo de plataforma en los 12 meses anteriores a la encuesta de 2022. España no participó en ese estudio piloto.

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